연차휴가일수 계산, 근속별 15일~25일 표

 

2026년 11월 6일 확인 · 국가법령정보센터 근로기준법 제60조(2026.2.19. 개정 반영) 기준

연차휴가일수 계산은 근로기준법 제60조 하나로 끝나요. 1년 미만은 한 달 개근마다 1일, 1년 동안 80% 이상 출근하면 15일, 3년차부터는 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일이에요. 문제는 입사일과 회계연도, 육아휴직 같은 기간이 섞이면 내 개수가 몇 개인지 헷갈린다는 거예요. 입사 날짜만 있으면 바로 셀 수 있게 표와 예시로 풀어 볼게요.

법 조문이 정한 네 가지 숫자

조항	대상	연차
제60조 ②	근속 1년 미만 또는 1년간 출근율 80% 미만	1개월 개근 시 1일
제60조 ①	1년간 80% 이상 출근	15일
제60조 ④	3년 이상 계속 근로	최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일 가산
제60조 ④	가산 포함 한도	25일

이 네 줄을 식으로 바꾸면 이래요. 1년 이상 근속자의 연차 = 15 + (근속연수 − 1) ÷ 2의 몫, 단 25를 넘지 않음. 소수점은 버려요.

예를 들어 근속 8년이면 (8 − 1) ÷ 2 = 3.5에서 몫 3만 남겨 15 + 3 = 18일이에요. 근속 12년이면 (12 − 1) ÷ 2 = 5.5라서 15 + 5 = 20일이에요. 계산기 없이 두 줄이면 끝나요.

근속연수별 연차휴가일수 계산표

근속연수	계산	연차
1년 미만	매월 개근 1일	최대 11일
1년, 2년	15 + 0	15일
3년, 4년	15 + 1	16일
5년, 6년	15 + 2	17일
10년	15 + 4	19일
15년	15 + 7	22일
21년 이상	15 + 10	25일(한도)

위 표는 조문 산식으로 직접 계산한 값이에요. 1년 미만에 최대 11일인 건, 12번째 달을 채우는 순간 근속 1년이 되면서 15일 쪽으로 넘어가기 때문이에요.

 

출근율 80%는 이렇게 나눠요

15일을 받으려면 지난 1년 출근율이 80% 이상이어야 해요. 출근율은 일하기로 정한 날(소정근로일) 가운데 실제 출근한 날의 비율이에요. 아래에 정리한 ⑥항 기간은 출근한 날로 넣어서 계산해요.

예시	소정근로일	출근일	출근율	결과
A	250일	210일	84%	15일(①항)
B	250일	200일	80%	15일(①항, 80% 이상)
C	250일	195일	78%	개근한 달마다 1일(②항)

C처럼 80%에 못 미치면 15일이 아니라, 그 1년 중 개근한 달의 수만큼만 연차가 생겨요. 예를 들어 12달 중 7달을 개근했다면 7일이에요. 위 숫자는 조문을 그대로 적용해 직접 계산한 예시예요.

입사일로 따라 세 보기

2024년 3월 2일에 입사해 결근 없이 다닌 사람을 예로 들게요.

1. 2024.3.2.~2025.3.1. 1년 미만 구간, 매달 개근해 1일씩 → 11일
2. 2025.3.2. 근속 1년, 지난 1년 80% 이상 출근 → 15일
3. 2026.3.2. 근속 2년 → 15일(아직 3년 미만이라 가산 없음)
4. 2027.3.2. 근속 3년 → 16일

오늘(2026년 11월 6일) 기준으로 이 사람이 쓸 수 있는 건 2026년 3월 2일에 생긴 15일이에요. 회사가 입사일이 아니라 1월 1일 기준(회계연도)으로 연차를 주는 경우에는 숫자가 다르게 보일 수 있으니, 취업규칙에 어떤 기준을 쓰는지 먼저 확인하세요.

같은 사람이 계속 다니면

2024년 3월 2일 입사자가 쭉 다닌다고 보면, 연차가 하루씩 늘어나는 날짜는 아래처럼 홀수 해 근속 기념일이에요.

날짜	근속	새로 생기는 연차
2027.3.2.	3년	16일
2029.3.2.	5년	17일
2031.3.2.	7년	18일
2045.3.2.	21년	25일(이후 계속 25일)

짝수 해(4년, 6년…)에는 직전 해와 같은 개수예요. 연차가 늘지 않았다고 착오가 생기는 지점이라 같이 적어 둬요.

공식 조문 화면

국가법령정보센터 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)의 ①②④항 부분이에요. ③항은 2017년에 삭제됐어요.

출근한 걸로 쳐 주는 기간

80% 출근율을 따질 때 결근처럼 보여도 출근으로 보는 기간이 제60조 ⑥항에 정해져 있어요. 2026년 2월 19일 개정 내용까지 들어간 조문 기준이에요.

• 업무상 부상이나 질병으로 쉰 기간
• 임신 중 출산전후휴가 등으로 쉰 기간
• 육아휴직 기간
• 육아기 근로시간 단축으로 줄어든 시간
• 임신기 근로시간 단축으로 줄어든 시간

육아휴직을 1년 다녀와도 그 기간은 출근으로 보기 때문에, 복직한 해 연차가 0이 되지 않아요. 이 부분을 모르고 연차가 사라졌다고 생각하는 경우가 많아요.

 

안 쓰면 언제 사라지나

제60조 ⑦항은 연차를 1년 동안 쓰지 않으면 소멸한다고 정해요. 1년 미만 근로자가 매달 받은 연차는 최초 1년 근로가 끝날 때까지가 사용 기간이에요. 위 예시라면 1년차에 받은 11일은 2025년 3월 1일까지 써야 했던 거예요. 다만 회사 책임으로 못 쓴 경우는 다르게 다뤄지고, 이때 받는 돈은 연차수당 계산방법, 통상임금÷209×8과 미사용일에서 계산법을 정리했어요.

연차 개수 셀 때 확인할 것 3가지
① 우리 회사는 입사일 기준인가, 1월 1일 기준인가
② 지난 1년 출근율이 80% 이상인가(⑥항 기간은 출근으로 계산)
③ 근속이 3년을 넘었는가(넘으면 2년마다 1일 가산)

사업장 규모에 따라 다를 수 있어요

근로기준법 시행령 제7조는 상시 4명 이하 사업장에 적용하는 조항을 별표 1로 따로 정해요. 작은 사업장이라면 연차 조항이 우리 회사에 적용되는지부터 고용노동부 고객상담센터(1350)에 확인하시는 게 정확해요.

자주 묻는 질문

육아휴직 다녀오면 연차가 줄어드나요?

제60조 ⑥항에 따라 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봐요. 그래서 그 기간 때문에 출근율이 80% 밑으로 떨어지지 않고, 복직한 해에도 근속에 맞는 연차가 생겨요. 육아기·임신기 근로시간 단축으로 줄어든 시간도 같은 방식으로 다뤄요.

중간에 퇴사하면 남은 연차는 어떻게 되나요?

쓰지 못한 연차는 수당으로 정산해요. 계산은 통상임금을 기준으로 하니 위 연차수당 글의 표를 참고하세요.

연차는 회사가 날짜를 정할 수 있나요?

제60조 ⑤항에 따라 근로자가 청구한 시기에 줘야 해요. 다만 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 회사가 시기를 바꿀 수 있어요.

 

위 계산은 근로기준법 조문 산식이에요. 회사 취업규칙이 법보다 유리하게 정했다면 그 기준이 적용돼요.

출처: 국가법령정보센터 근로기준법 제60조, 근로기준법 시행령 제7조 · 개별 상담 고용노동부 1350