주휴수당 계산법, 주 20시간이면 41,280원

2026년 10월 28일 업데이트 · 최저임금위원회 결정 현황 기준

주휴수당 계산법은 "1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급" 한 줄이면 됩니다. 2026년 최저시급 10,320원으로 주 20시간 일하면 주휴수당은 한 주에 41,280원이고, 2027년 1월부터는 시급이 10,700원으로 올라 같은 조건에서 42,800원이 됩니다.

다만 이 식에 넣을 숫자를 잘못 고르는 경우가 많습니다. 실제로 일한 시간이 아니라 계약서에 적힌 소정근로시간을 넣어야 하고, 40시간을 넘는 부분은 계산에서 빠집니다. 아래 단계대로 따라 하면 내 주휴수당이 맞게 들어왔는지 바로 확인됩니다.

1단계 주휴수당 받는 조건부터 확인

계산 전에 조건을 먼저 봐야 합니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 정해진 근무일을 모두 나갔어야 주휴수당이 생깁니다. 조건이 하나라도 빠지면 계산할 필요가 없습니다. 지각·조퇴가 결근으로 보는지, 계약 기간이 1주인 경우는 어떻게 되는지 같은 세부 조건은 주휴수당 지급조건, 주 15시간·개근 3단계 확인에 따로 적었습니다.

주휴수당 지급조건, 주 15시간·개근 3단계 확인

 

• 근로계약서에서 '1주 소정근로시간' 칸 찾기(없으면 하루 시간 × 주 근무일)
• 그 주에 계약상 근무일을 다 나갔는지 확인
• 시급이 최저시급 이상인지 확인(2026년 10,320원)

 

2단계 시간 넣고 직접 계산하기

소정근로시간을 40으로 나누고 8을 곱하면 주휴 시간이 나옵니다. 여기에 시급을 곱하면 끝입니다. 주 40시간이면 주휴 시간은 8시간으로 꽉 차고, 그보다 많이 일해도 8시간에서 더 늘지 않습니다.

1주 소정근로시간	주휴 시간	2026년(10,320원)	2027년(10,700원)
15시간	3시간	30,960원	32,100원
20시간	4시간	41,280원	42,800원
25시간	5시간	51,600원	53,500원
30시간	6시간	61,920원	64,200원
40시간 이상	8시간	82,560원	85,600원

최저임금위원회 연도별 결정 현황의 시간급으로 직접 계산(소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급), 2026년 10월 확인

표의 40시간 줄은 최저임금위원회가 발표한 일급(8시간 기준)과 같은 숫자입니다. 2026년 일급 82,560원, 2027년 일급 85,600원이 곧 주 40시간 근로자의 한 주 주휴수당입니다. 월급 고시 기준이 209시간인 것도 주 40시간에 주휴 8시간을 더해 한 달로 환산했기 때문입니다.

알바 시간이 딱 떨어지지 않을 때

주 3일, 하루 6시간 일하는 편의점 알바라면 소정근로시간은 18시간입니다. 18 ÷ 40 × 8 = 3.6시간이고, 2026년 최저시급으로 37,152원이 한 주 주휴수당입니다. 한 달을 4주로 잡으면 148,608원이 시급 말고 따로 붙는 셈입니다.

주말만 하루 8시간씩 이틀 일하면 16시간이라 3.2시간, 33,024원입니다. 15시간 기준을 1시간만 넘어도 주휴수당이 생기니, 계약서의 시간이 14시간인지 15시간인지가 한 주 3만 원 차이를 만듭니다.

주마다 근무시간이 다를 때

스케줄 근무라 주마다 시간이 다르면 4주 동안의 소정근로시간을 평균 내서 계산하는 방식이 쓰입니다. 4주 동안 18시간, 22시간, 20시간, 20시간을 일하기로 정했다면 평균은 20시간이고, 주휴 시간은 4시간, 2026년 기준 한 주 41,280원입니다.

이때도 평균이 15시간 아래로 내려가면 주휴수당은 생기지 않습니다. 예를 들어 4주 평균이 14시간이면 계산 자체가 0원입니다. 그래서 스케줄을 짤 때 평균이 15시간 근처인 분은 근무표를 한 번 더 확인해 두는 게 좋습니다.

한 달(4주) 기준	2026년	2027년
주 15시간 × 4주	123,840원	128,400원
주 20시간 × 4주	165,120원	171,200원
주 30시간 × 4주	247,680원	256,800원

한 주 주휴수당 × 4로 직접 계산, 실제 달은 4주보다 길 수 있음

 

3단계 급여명세서와 맞춰 보기

명세서를 받으면 기본급, 주휴수당, 연장·야간수당 칸이 나뉘어 있는지부터 봅니다. 칸이 나뉘어 있으면 주휴수당 칸의 숫자를 위 표와 바로 비교하면 되고, 한 줄로 합쳐져 있으면 아래처럼 거꾸로 나눠 봐야 합니다.

계산한 금액이 급여명세서에 '주휴수당'이라는 이름으로 따로 적혀 있거나, 시급에 포함된 금액으로 표시돼 있는지 확인합니다. 시급에 주휴수당이 포함됐다고 하면 그 시급을 (소정근로시간 + 주휴 시간)으로 나눈 금액이 최저시급 이상인지 봐야 합니다.

예를 들어 주 20시간에 시급 12,000원을 받고 "주휴 포함"이라고 들었다면, 한 주 임금 240,000원을 24시간(20 + 4)으로 나눠 시간당 10,000원입니다. 2026년 최저시급 10,320원보다 낮아서 주휴수당이 제대로 반영되지 않은 경우입니다.

주휴수당 계산법 자주 묻는 질문

주휴수당 계산할 때 연장근로 시간도 넣나요?

넣지 않습니다. 계산에 들어가는 건 계약으로 정한 소정근로시간이고, 그날그날 더 일한 연장 시간은 빠집니다. 그래서 계약서에 적힌 시간이 기준이 됩니다.

2027년 1월 첫 주 주휴수당은 어느 시급으로 계산하나요?

2027년 1월 1일부터 적용되는 시급이 10,700원이므로, 그 이후 발생하는 주휴수당은 새 시급으로 계산하면 됩니다. 주 20시간이면 한 주 42,800원입니다.

 

수습 기간에도 주휴수당이 있나요?

수습이라는 이유로 주휴수당이 빠지지는 않습니다. 1주 15시간 이상 일하기로 하고 그 주 근무일을 다 나갔다면 수습 중에도 생기고, 계산에는 수습 기간에 실제로 받는 시급을 넣으면 됩니다.

주휴수당을 못 받았으면 어디에 물어보나요?

먼저 급여명세서와 계약서로 위 계산을 해 보고, 그래도 다르면 고용노동부 고객상담센터 1350에서 상담받을 수 있습니다. 퇴사 뒤 못 받은 임금이 있다면 지급 기한도 같이 따져 봐야 합니다.

최저시급 직접 확인하기

해마다 바뀌는 시급은 최저임금위원회 연도별 최저임금 결정 현황에서 원본으로 볼 수 있습니다. 아래는 그 표의 2027년·2026년 부분입니다. 퇴사하면서 남은 임금을 언제까지 받아야 하는지는 퇴직금 지급기한, 14일 넘기면 연 20% 이자에 정리해 두었습니다.

2026년 10월 확인 기준이며 계산은 소정근로시간이 일정한 경우를 가정했습니다. 근무일이 들쭉날쭉하면 4주 평균 시간으로 따지는 경우가 있어 사업장 사정에 따라 달라질 수 있습니다.