주휴수당 지급조건, 주 15시간·개근 3단계 확인

업데이트 2026.10.23

주휴수당 지급조건은 근로자일 것, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것, 그 주에 정해진 근무일을 모두 나왔을 것, 이 세 가지입니다. 2026년 최저임금 시급 1만 320원으로 주 20시간 일하면 한 주 주휴수당은 4만 1,280원입니다. 내 계약서 숫자로 세 조건을 하나씩 확인하고, 금액을 직접 계산하는 순서로 따라가 보겠습니다.

1단계, 주휴수당 지급조건 세 가지 확인

고용노동부 1350 상담 답변은 근로기준법 제55조 제1항을 근거로 조건을 세 줄로 정리합니다. 아르바이트, 계약직, 정규직 구분 없이 같은 기준입니다.

• 근로기준법상 근로자: 회사 지시를 받아 일하고 임금을 받는 사람
• 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상: 계약서에 정한 시간 기준
• 1주 소정근로일 개근: 그 주에 일하기로 한 날을 모두 출근

여기서 '소정근로시간'은 실제로 일한 시간이 아니라 노사가 일하기로 약정한 시간입니다. 계약서에 주 14시간으로 적고 실제로는 매주 16시간씩 일했다면, 4주 평균으로 다시 따져 볼 여지가 생깁니다. 계약서와 실제 근무표를 나란히 놓고 보는 게 첫 단계입니다.

조건 문구 원문은 고용노동부 1350 주휴수당 상담 답변에서 그대로 확인할 수 있습니다.

:: 고용노동부 모바일페이지 고객센터 ::

 

2단계, 개근인지 판단하기

개근 조건에서 많이 막힙니다. 1350 답변과 고용노동부 행정해석(근로기준과-5560)에 따르면 지각과 조퇴는 결근으로 처리하지 않습니다. 가족돌봄휴가 같은 법정휴가, 회사 창립기념일 같은 약정휴일로 쉰 날도 결근이 아닙니다.

 

그 주에 있었던 일	결근 여부	주휴수당
10분 지각, 1시간 조퇴	결근 아님	받음
가족돌봄휴가 등 법정휴가	결근 아님	받음
회사가 정한 휴일·휴업	결근 아님	받음
말없이 하루 안 나감	결근	그 주는 없음

고용노동부 1350 상담 답변(2025.10)·행정해석 기준 정리

회사가 "이번 주 수요일은 나오지 마"라고 근무를 빼 준 경우도 결근이 아니라는 게 같은 답변의 취지입니다. 근무를 뺀 사람이 회사라면 개근을 깬 사람도 근로자가 아니기 때문입니다.

개근 여부는 주 단위로 따로 봅니다. 한 주에 결근이 있어 주휴수당이 빠져도 다음 주를 다 나오면 그 주 주휴수당은 다시 생깁니다.

3단계, 금액 계산하기

주 40시간을 다 채우면 하루치인 8시간분이 주휴수당입니다. 그보다 적게 일하면 일한 비율만큼 줄어서, (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 계산합니다.

주 소정근로시간	주휴 시간	주휴수당(2026)	4주 합계
15시간	3시간	30,960원	123,840원
20시간	4시간	41,280원	165,120원
30시간	6시간	61,920원	247,680원
40시간	8시간	82,560원	330,240원

2026년 최저임금 시급 10,320원 기준 직접 계산

 

월급제라면 주휴수당이 이미 월급 안에 들어 있는 경우가 대부분입니다. 2026년 최저임금 월 환산액 215만 6,880원은 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 월 209시간을 곱한 숫자라서, 이 금액 이상을 받고 있다면 주휴수당이 따로 나오지 않아도 이상한 게 아닙니다. 시급제 아르바이트라면 급여명세서에 주휴수당 줄이 따로 있는지 보는 게 확인 방법입니다.

계산이 달라지는 세 가지 경우

근무시간이 주마다 다르면 4주 평균으로 봅니다. 예를 들어 주 3일, 하루 6시간 일하면 주 18시간이라 18 ÷ 40 × 8 = 3.6시간이 주휴 시간이고, 2026년 시급으로 3만 7,152원입니다. 어떤 주는 12시간, 어떤 주는 20시간이라면 4주를 더해 4로 나눈 시간이 15시간을 넘는지부터 봐야 합니다.

연장근로 시간은 소정근로시간에 넣지 않습니다. 계약은 주 12시간인데 손님이 많아 매주 몇 시간씩 더 일했다면, 그 추가 시간은 연장수당 문제이지 주휴수당 조건을 채우는 시간이 아닙니다. 다만 계약 자체가 실제와 다르게 작성됐다면 이야기가 달라지니 근무표를 보관해 두는 게 좋습니다.

사업장 규모는 상관이 없습니다. 직원이 한두 명인 가게라도 세 조건을 채우면 주휴수당 지급 의무가 생깁니다.

못 받았을 때 막히는 칸

조건을 다 채웠는데 주휴수당이 없다면 먼저 사업주에게 계산 근거를 물어보고, 그래도 해결이 안 되면 고용노동부 1350으로 상담하거나 관할 지방고용노동관서에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다. 진정할 때는 근로계약서, 근무표나 출근 기록, 급여 입금 내역이 있으면 금액 산정이 빨라집니다.

2025년 10월부터는 재직 중인 근로자의 체불 임금에도 연 20% 지연이자가 붙도록 바뀌었습니다. 그만두지 않고 다니는 중이라도 밀린 주휴수당을 청구할 근거가 더 분명해진 셈입니다.

진정을 넣기 전에 받을 금액을 표로 정리해 두면 상담이 빨라집니다. 주마다 '계약 시간, 실제 출근일, 주휴수당 받았는지'를 한 줄씩 적고, 위 계산식으로 빠진 금액을 더해 두면 됩니다. 3년이 지나면 임금 청구권이 사라지니 오래된 주휴수당일수록 먼저 정리하는 게 좋습니다.

퇴사한 뒤라도 청구할 수 있습니다. 퇴직한 날부터 14일이 지나도록 밀린 주휴수당을 받지 못했다면 퇴직금과 함께 체불로 신고할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

알바 주휴수당 지급조건도 똑같나요?

같습니다. 아르바이트도 근로자라서 4주 평균 주 15시간 이상, 정해진 근무일 개근이면 주휴수당을 받습니다. 사업장 규모와도 상관없습니다.

주 14시간이면 주휴수당이 없나요?

계약상 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당 조항이 적용되지 않습니다. 다만 실제 근무가 계약보다 많았다면 4주 평균을 다시 계산해 볼 필요가 있습니다.

 

일용직도 주휴수당을 받나요?

하루 단위로 계약했더라도 같은 곳에서 1주 이상 계속 일하고 세 조건을 채우면 받을 수 있습니다. 매일 다른 곳으로 나가는 경우는 조건을 채우기 어렵습니다.

실업급여를 받으면서 아르바이트를 시작했다면 일한 날과 번 돈을 실업인정 때 신고해야 하니, 실업급여 교육 글에서 신고 기준을 함께 확인해 두세요.

실업급여 교육, 못 들었으면 현장교육

 

지급조건과 개근 판단은 고용노동부 1350 상담 답변(근로기준법 제55조 제1항, 같은 법 시행령 제30조 제1항 인용), 최저임금은 2026년 고시 기준으로 2026년 10월에 확인했습니다.