배우자 출산휴가 20일, 3회 분할과 급여 상한액

2026년 11월 2일 업데이트

배우자 출산휴가는 2025년 2월 23일부터 20일로 늘었고, 120일 안에서 최대 세 번 나눠(네 덩어리) 쓸 수 있습니다(고용24 안내, 2026년 11월 확인). 2026년 9월 18일부터는 출산 전에도 쓸 수 있게 한 번 더 바뀌었습니다. 휴가 기간 급여를 회사가 내는지 정부가 내는지는 회사 규모에 따라 갈리는데, 이 부분을 모르고 신청을 미루는 경우가 많습니다.

배우자 출산휴가 20일, 언제부터 어떻게 바뀌었나

자동완성에 '20일 언제부터'가 붙어 나올 만큼 시행일을 헷갈려하는 분이 많습니다. 20일로 늘어난 날은 2025년 2월 23일입니다. 이날 함께 바뀐 내용과 2026년 9월에 더해진 변화를 같이 놓고 보면 지금 기준이 정리됩니다.

구분	2025년 2월 22일까지	지금(2026년 11월)
휴가 일수	10일	20일(유급)
나눠 쓰기	1회 분할(2번)	3회 분할(최대 4번)
사용 기간	출산일부터 90일 이내	출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내
정부 급여 지원(우선지원대상기업)	최초 5일	20일 전체

출산 전 사용은 2026년 9월 18일부터 시행된 고용노동부 '배우자 지원 3종 세트'에 들어 있습니다. 근로자가 출산(예정)일과 쓰려는 날을 문서(전자문서 포함)로 알리면 사업주는 그 기간 안에서 20일을 주어야 합니다. 같은 날 배우자 유산·사산휴가(최대 5일, 최초 3일 유급)도 새로 생겼습니다.

20일은 회사가 선택해서 주는 혜택이 아니라 주어야 하는 휴가입니다. 고용24 안내에는 20일을 다 쓰게 하지 않은 사업주에게 과태료 500만원이 부과된다고 되어 있습니다. 휴가 중 해고나 불리한 처우도 금지됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

배우자 출산휴가 급여, 회사부담과 정부 지원의 경계

휴가 20일은 유급이라 회사는 이 기간 임금을 지급할 의무가 있습니다. 여기서 회사가 고용보험법상 우선지원대상기업이면 정부가 고용보험에서 배우자 출산휴가 급여를 주고, 그만큼 회사의 임금 지급 의무가 면제됩니다. 2025년 2월 23일 전에는 이 지원이 최초 5일분뿐이었지만 지금은 20일 전체로 넓어졌습니다.

급여는 휴가 시작일 기준 통상임금에 해당하는 금액이고, 20일분 상한액은 1,684,210원, 하한액은 최저임금액입니다(고용24, 2026년 2월 5일 수정 기준). 2026년 9월 고용노동부가 발표한 배우자 유산·사산휴가 급여 상한도 1일 84,210원이어서 하루치 기준이 같은 선에서 맞춰져 있습니다. 회사에서 따로 받은 돈과 정부 급여를 합해 통상임금을 넘으면 넘는 만큼 급여가 줄어듭니다.

우선지원대상기업이 아닌 회사, 흔히 말하는 대기업 소속이라면 정부 급여 지원 대상이 아닙니다. 이 경우 20일 유급 휴가의 임금은 회사가 전부 부담합니다. 받을 수 있는 급여가 없다고 해서 휴가 자체가 줄어드는 것은 아니니 혼동하지 않아야 합니다.

급여를 받으려면 휴가가 끝난 날 이전 고용보험 피보험 단위기간이 합해서 180일 이상이어야 합니다. 입사한 지 얼마 안 된 상태에서 아이가 태어났다면 이 조건부터 따져 봐야 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

신청 화면 따라하기: 고용24 급여 신청

단계 1. 휴가 쓰기 전 회사에 문서로 알리기

쓰려는 날짜를 회사에 문서나 전자문서로 알립니다. 나눠 쓸 계획이라면 첫 번째 휴가부터 마지막 휴가까지 일정을 한 번에 적어 두면 회사도 인력 계획을 세우기 쉽고 나중에 신청 서류를 맞추기도 편합니다.

단계 2. 휴가를 모두 쓴 뒤 고용24 로그인

급여는 나눠 쓴 경우에도 휴가가 다 끝난 뒤 한꺼번에 신청합니다. 고용24 배우자 출산휴가 제도 안내에 나온 메뉴 경로는 출산휴가·육아휴직 → 출산휴가 → 출산전후(유산·사산·난임치료, 배우자 출산·유산·사산)휴가 급여 신청입니다. 로그인해야 신청 화면이 열립니다.

단계 3. 서류 올리고 접수

휴가 시작 전 3개월간 통상임금을 확인할 자료(급여명세서, 임금대장, 근로계약서 등), 휴가 기간에 회사가 준 금품을 확인할 자료, 출산과 배우자 관계를 증명하는 서류(출생증명서, 주민등록표 등본, 가족관계증명서 등)를 준비합니다. 고용센터가 승인하면 보통 평일 기준 14일 이내에 신청서에 적은 계좌로 들어옵니다.

우선지원대상기업은 회사가 휴가 기간 통상임금을 먼저 근로자에게 전액 주고, 근로자가 받을 급여를 회사가 고용24에서 대신 신청하는 대위신청도 할 수 있습니다. 이 방식이면 근로자는 월급을 평소처럼 받고 신청은 회사가 처리합니다.

신청할 때 막히는 칸

신청 기간: 휴가 시작 1개월 뒤부터 종료 12개월 이내

신청 창이 열리는 시점과 닫히는 시점이 정해져 있습니다. 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 하고, 이 기간을 넘기면 급여가 나오지 않습니다. 짧게 나눠 쓰고 마지막 휴가가 끝났다면 그날부터 12개월을 세면 됩니다.

분할 사용 칸에 날짜를 어떻게 적나

나눠 쓴 경우에도 신청은 한 번이라 각 휴가 기간을 모두 적어야 합니다. 회사에 알린 문서의 날짜와 실제 쓴 날짜가 다르면 회사가 내는 확인 자료와 어긋날 수 있으니, 바뀐 일정은 회사 인사 담당자와 맞춰 둔 뒤 입력하는 것이 좋습니다.

출산 전에 쓴 휴가

2026년 9월 18일 이후로는 출산예정일 50일 전부터 휴가를 쓸 수 있지만, 고용24 제도 안내 페이지의 급여 요건 문구는 2026년 2월 수정본이라 아직 '출산 후 120일 이내 사용'으로 적혀 있습니다. 출산 전에 쓴 날이 있다면 신청 전에 관할 고용센터에 급여 처리 방식을 먼저 물어보는 편이 안전합니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20일분 통상임금으로 직접 계산해 보기

상한액 때문에 회사 몫이 생기는 구조를 직접 계산으로 보겠습니다. 우선지원대상기업에 다니고 휴가 20일분 통상임금이 250만원인 경우입니다.

• 정부 급여: 250만원이 상한 1,684,210원을 넘으므로 1,684,210원
• 회사가 채울 금액: 2,500,000원 − 1,684,210원 = 815,790원

20일분 통상임금이 150만원이라면 상한 아래라서 150만원 전부가 정부 급여로 나오고, 회사가 따로 채울 금액은 없습니다. 같은 20일이라도 임금 수준에 따라 회사부담이 0원일 수도, 80만원이 넘을 수도 있다는 뜻입니다. 대기업 소속이라면 두 경우 모두 20일분 전액을 회사가 냅니다.

아이가 태어난 뒤 육아휴직까지 이어서 생각하고 있다면 급여 계산 방식이 다르니 육아휴직 급여 계산법을 따로 보고 일정을 짜는 것이 좋습니다.

휴가를 나눠 쓰는 방식은 집집마다 다릅니다. 예를 들어 출산 당일 전후, 출생신고와 각종 신청을 하러 다니는 날, 첫 예방접종일처럼 손이 필요한 날을 기준으로 4번 안에서 나눠 볼 수 있습니다. 다만 120일 안에 20일을 다 써야 하므로 마지막 휴가 날짜가 기간 안에 들어오는지는 달력에서 꼭 세어 봐야 합니다.

자주 찾는 질문

배우자 출산휴가 분할 사용 몇 번까지 되나요?

3회까지 나눌 수 있어 최대 4번에 걸쳐 씁니다. 나눠 써도 120일 안에 20일을 모두 써야 합니다.

배우자 출산휴가 지원금 신청은 근로자가 직접 하나요?

원칙은 근로자가 고용24나 고용센터에서 신청하는 것입니다. 우선지원대상기업이라면 회사가 통상임금을 먼저 다 지급하고 대신 신청하는 대위신청도 가능합니다.

배우자 출산휴가 급여 회사부담은 얼마인가요?

우선지원대상기업이면 20일분 통상임금 중 상한 1,684,210원을 넘는 부분만 회사가 채웁니다. 대기업이면 20일분 전액이 회사부담이고, 궁금한 점은 고용평등 상담(1551-9811)이나 관할 고용센터에 물어보면 됩니다.

고용24 제도 안내, 고용노동부 보도자료(2026.9.17), 복지로 안내를 기준으로 작성했습니다. 회사별 취업규칙이나 개별 사정에 따라 처리가 다를 수 있습니다.